为促进局机关和直属各单位党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任，特制定本办法。

一、考核内容

以局《2016年纪检监察工作要点和责任分工》和《2016年党风廉政建设目标责任书》为主内容，对党风廉政建设工作全面考核。

二、组织实施

考核工作在局考核委员会领导下，由局考核办公室会同直属机关纪委组织实施。

1.考核等次确定。实行百分制考核，并按照“好、较好、一般、差”作出总体评价，90分以上为好，80-89分为较好，70-79为一般，70分以下为差。党员出现严重违纪违法行为的，不得评为“较好”及以上等次。

2.总结自评。机关各处室和直属各单位，按照年初签订的党风廉政建设目标责任书和局《2016年纪检监察工作要点和责任分工》，对照《2016年党风廉政建设工作考核表》内容，全面总结自查，形成处（室）、单位党风廉政建设工作总结报告。

3.组织考核。考核组采取听汇报、谈话、查阅资料等方法，对照局《2016年党风廉政建设工作考核表》评分标准，逐条逐项进行考核评价。

三、考核结果运用

1.考核结果按规定上报，全局通报。

2.凡党风廉政出现重大问题实行“一票否决”。直属单位领导班子评为差等次，单位评为较差等次，单位主要负责人不能评为优秀；局机关处室评定为不合格处室，处室主要负责人不能评定为良好及以上等次。

3.考核结果作为评选先进集体和先进个人的重要依据。

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2016年12月26日